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春節上班出勤薪資一次看! 勞動部:這4天領雙倍薪
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简介農曆春節即將到來,今年春節放7天,不過仍有不少人需要上班,因此勞動部提醒,雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪,且要根據當日特性,用不同的方式計算薪資。勞動部今26)天表示,農曆除夕、春節大年初一至初 ...
農曆春節即將到來,春節出勤次今年春節放7天,上班雙倍不過仍有不少人需要上班,薪資薪因此勞動部提醒,勞動雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪,部這且要根據當日特性,天領用不同的春節出勤次方式計算薪資。
勞動部今(26)天表示,上班雙倍農曆除夕、薪資薪春節(大年初一至初三)均為國定假日,勞動雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪,部這該等假日如適逢勞工的天領例假或休息日,應由勞雇雙方協商擇日補假,春節出勤次雇主如徵得勞工於國定假日(補假日)或休息日出勤工作,上班雙倍應依法給付出勤工資。薪資薪
春節出勤薪資計算方式:
一、休息日:依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算,雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。(2月8日及2月10日)
二、國定假日:依《勞動基準法》第39條規定,休假日出勤加倍發給工資(2月9日、2月12日至2月14日)。
三、例假:非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假日出勤工作(2月11日)。
勞動部也提醒,由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元,例假或休息日不見得均排定於週六及週日,國定假日補假日期亦有所不同,個案上仍有差異,雇主應就各該假別的期日與勞工明確約定,以利釐清勞工出勤工資的給付標準,減少爭議發生。
責任編輯/曾以馨
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